По результатам опроса ВТБ, за последний год 20% россиян сфокусировались на работе и отметили, что баланс их ежедневной активности сместился с личной жизни в сторону карьеры. Особенно этот тренд заметен в Сибири (23%), на Урале и в Северо-Западном федеральном округе (по 20%).
18% респондентов отметили, что сейчас в приоритете для них – личная жизнь и семья. Этот тренд наиболее распространен среди жителей Северо-Кавказского (25%) и Южного (24%) федеральных округов. Более чем половина (55%) заявила, что их баланс работы и личной жизни за последний год никак не изменился.
Почти половина опрошенных (47%) считает, что улучшить баланс между работой и личной жизнью могла бы доплата за переработки. Чуть меньше респондентов (44%) высказались за гибкий график работы. Уменьшение нагрузок и переработок поможет 36% опрошенных, удаленный формат работы — 33%, а увеличение отпуска или дополнительные выходные — 31%. При этом предпочтения различаются в зависимости от региона:
Жители Дальневосточного федерального округа больше всего хотят дополнительных выходных или отпуска (45%);
В Центральном федеральном округе 54% респондентов высказались за доплату за переработки;
Гибкий график работы востребован в Южном федеральном округе, а также в Москве и Московской области (по 45%);
За удаленную работу высказались в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (38%).
Согласно результатам опроса, абсолютное большинство респондентов сталкивались с переработками. Лишь 10% опрошенных отметили, что никогда не задерживаются на работе. Наименее склонны к переработкам жители Дальневосточного федерального округа (19%), Санкт-Петербурга и Ленинградской области (12%), а также Приволжского федерального округа (11%). Для почти половины (46%) опрошенных переработки уже не являются критичным моментом. Такое мнение наиболее распространено в Центральном (55%) и Уральском (51%) федеральных округах.
«Современный ритм жизни заставляет россиян расставлять приоритеты: по итогам нашего опроса, за последний год жители большинства регионов страны стали уделять больше времени работе, немного сместив личную жизнь на второй план. Сотрудники уже давно не ограничиваются стандартным графиком и постоянно на связи в рабочих чатах и почте – времени на другие дела попросту не остается. Понимая, что таким клиентам нужны специальные условия продуктов и максимальная оперативность в обслуживании, в середине 2025 года ВТБ перезапустит свой зарплатный проект с фокусом на потребности пользователей и дополнительным поощрением за лояльность к банку», — отметил Евгений Темяков, начальник управления «Зарплатные проекты» ВТБ.
*Опрос ВТБ проводился среди 1500 респондентов, проживающих в крупных городах с населением свыше 100 000 жителей.
