Поправки разработаны с целью увеличения дохода сотрудников, вынужденных трудиться сверх установленного времениПоделиться
В России начали действовать новые правила расчёта оплаты за сверхурочную работу
Фото: Дмитрий АХМАДУЛЛИН. Перейти в Фотобанк КП
С 1 сентября в России начал действовать закон, который внёс изменения в статью 152 Трудового кодекса, регулирующую оплату сверхурочного труда. Эти поправки разработаны с целью увеличения дохода сотрудников, вынужденных трудиться сверх установленного времени.
Теперь при расчете оплаты за сверхурочные часы работодатели обязаны учитывать не только базовую зарплату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Первые два часа сверхурочного труда будут оплачиваться в полуторном размере, а последующие часы — по двойному тарифу. Прежде выплаты рассчитывались из среднего заработка, состоящего из оклада и премий, теперь в расчет будут включены и дополнительные выплаты.
Кроме того, работники сохраняют за собой право на дополнительный отгул в качестве компенсации за сверхурочную работу.
Поправки разработаны с целью увеличения дохода сотрудников, вынужденных трудиться сверх установленного времени
Фото: Дмитрий АХМАДУЛЛИН. Перейти в Фотобанк КП
Ранее стало известно, что 81% россиян несколько раз в неделю работают сверхурочно, а каждый день на работе задерживаются 19% сотрудников. Такие результаты показал опрос, в котором поучаствовали 2300 человек в возрасте от 18 до 55 лет из разных регионов страны. Большинство опрошенных признались, что не могут найти баланса между работой и личной жизнью — первая значительно перешивает. Лишь 16% опрошенных сказали, что довольны ситуацией.
Так, опрос показал, что после окончания основного времени работы несколько раз в неделю остаются работать 81% опрошенных. Причем пахать приходится и в выходные. Об этом сообщили 71% опрошенных. При этом из них каждые выходные работают 22% респондентов, раз в месяц – 49%. Но и это еще не все! Каждый третий опрошенный работает еще и в отпуске! (27%).
До этого сообщалось, что комитет Госдумы по труду разработал законопроект, вносящий поправки в Трудовой кодекс. Нововведение будет гарантировать выплату фактической заработной платы на уровне минимального размера оплаты труда. По его словам, одной из проблем остается вероятность фактической выплаты работнику на руки суммы меньше МРОТ, к примеру, из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка.
Источник: www.stav.kp.ru
