Водители, врачи и медицинские сёстры, овощеводы и уборщики – это востребованные специальности на рынке труда края на конец 2024 года.
Фото:МК-Кавказ.
Эксперты Северо-Кавказского федерального университета о специфике рынка труда в Ставропольском крае в 2024 году. Также оценили ТОП самых востребованных профессий.
Водители, врачи и медицинские сёстры, овощеводы и уборщики – это топовые специальности по востребованности на рынке труда Ставропольского края на конец 2024 года. Также в дефиците – радиотехники, подсобные рабочие, бухгалтеры, учителя, воспитатели, сварщики, повара, продавцы.
Одной из основных причин специалисты называют перетекание рабочей силы в те отрасли, которые не требуют профессиональных знаний и квалификации, но предлагают более выгодные условия труда.
– Последний тренд особенно актуален для молодёжи, которая ещё во время учебы начинает работать на пунктах выдачи заказов маркетплейсов или курьерами и может оставаться там и после получения профессионального высшего образования. Такая работа зачастую не требует принятия управленческих решений, она проще и не предполагает личной ответственности, а также легко заменяема, – комментирует сложившуюся ситуацию доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда института экономики и управления, кандидат экономических наук Оксана Мухорьянова.
Эксперт отмечает, что изменилось и отношение к карьере. Если поколение 80-90-х годов стремится к сохранению рабочего места и старается строить вертикальную карьеру, добиваясь улучшения материального состояния за счет роста в должностях, то современная молодежь больше склонна к поиску высокооплачиваемой работы «здесь и сейчас», не желая тратить время на профессиональный рост.
Но уровень заработной платы имеет значение, так как и востребованные и дефицитные профессии относятся к малооплачиваемым, отмечает доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления СКФУ, кандидат экономических наук Евгения Кривокора.
– Это неизбежно приводит к соответствующим структурным сдвигам на рынке труда. Топ-востребованные и топ-высокооплачиваемые рейтинги совершенно не совпадают друг с другом. Для примера: средняя заработная плата в целом по Ставропольскому краю по отношению к среднероссийскому уровню в 2024 году составила 63%, хотя в 2023 году было 70%. При этом рост вакансий по краю за 2024 году составил больше 4 тысяч вакансий, – отмечает специалист СКФУ.
На начало декабря 2024 года по данным службы занятости число безработных составило почти четыре тысячи человек, а число поданных заявок от работодателей в службу занятости превысило 31,5 тысячу человек. Это соотношение только по государственным органам содействия занятости уже ярко характеризует остроту проблемы кадрового дефицита, отмечает доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления СКФУ, кандидат экономических наук Евгения Кривокора.
– Одними из главных причин сейчас выступают не столько демографическая яма и квалификационные факторы, как часто указывают специалисты, сколько структурные сдвиги в экономике и соответствующая реакция рынка труда. Для подтверждения приведу несколько цифр: по состоянию на первое декабря с начала этого года в крае было уволено 1203 человека, из которых были трудоустроены 325 человек, а признаны за этот период безработными 257 человек. И в декабре ожидается высвобождение еще 632 человек, – делится цифрами эксперт.
Еще одним обстоятельством, усугубляющим кадровый голод в производстве, науке, торговле, образовании и здравоохранении является возможность заниматься собственным бизнесом, не создавая рабочие места и не организуя создание нового продукта с добавленной стоимостью. Об этом говорят и статистические данные, согласно которым, на каждый субъект МСП в регионе приходится всего около двух работников.
– Популярной стала такая форма бизнеса, как самозанятость, и уже всё чаще мы сталкиваемся с проблемой, когда молодой человек не желает трудоустраиваться в штат, а предпочитает свободный формат работы, – отмечает Оксана Мухорьянова.
Не сбрасывают эксперты со счетов и миграционные процессы, которые происходят в Ставропольском крае. В кадровой обеспеченности теряют как отдаленные и сельские территории, так и города региона.
– Отток кадров из края в основном направлен на экономически более привлекательные регионы страны. И это не только Москва и Московская область. Чтобы не быть голословной, можно сравнить среднюю заработную плату с ближайшим к нам территориям. Например, у водителей средняя по Ставрополью зарплата около 38 тысяч рублей против 60 тысяч рублей в Краснодарском крае, – говорит Евгения Кривокора.
Преодоление кадрового дефицита без участия государственных органов власти практически невозможно. Поэтому в крае на данный момент реализуется несколько программ, в том числе в рамках Национальных проектов, по сбережению и развитию кадрового потенциала Ставропольского края
Источник: mk.ru
