Минюст России разработал законопроект, который вводит дополнительные гарантии для работников, имеющих маленьких детей и ипотечные обязательства. Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс. Новые нормы устанавливают запрет на увольнение по инициативе работодателя для родителя (или иного законного представителя ребенка), который одновременно соответствует нескольким критериям: является единственным работающим кормильцем в семье, где есть ребенок в возрасте до трех лет; имеет действующие ипотечные обязательства на приобретение или строительство жилья; ни у него, ни у членов его семьи нет в собственности другого жилого помещения; второй родитель (или законный представитель) не работает.
Таким образом, законопроект защищает от сокращения или увольнения по экономическим причинам те семьи, где один родитель остается с малышом, а другой в одиночку тянет и ипотеку, и содержание семьи. При этом запрет не распространяется на случаи ликвидации организации, а также на увольнение за виновные действия (прогулы, хищения, нарушения дисциплины). Для педагогов дополнительным основанием может стать повторное грубое нарушение устава.
Действующее законодательство уже содержит гарантии для женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей, единственных кормильцев детей-инвалидов и работников из многодетных семей. Однако норма, учитывающая одновременное наличие ипотеки и малолетнего ребенка при статусе единственного кормильца, отсутствует.
По данным ДОМ.РФ на август 2025 года, более 1 млн семей с одним ребенком до семи лет пользовались «Семейной ипотекой»; свыше 200 тыс. семей с двумя и более детьми от семи лет также имели такую ипотеку; почти 33 тыс. заемщиков – родители детей-инвалидов. Средний срок льготных ипотечных кредитов при этом составляет около 330 месяцев (27,5 лет), а для семей с детьми до трех лет – 332 месяца. Это многолетние обязательства, и потеря работы в такой ситуации грозит не только дефолтом по кредиту, но и утратой единственного жилья.
Если законопроект будет принят, его вступление в силу запланировано на 1 сентября 2027 года. Это даст бизнесу и правоприменительной системе время для адаптации к новым правилам.
«Разработанный Минюстом законопроект – это важный шаг от декларативной поддержки семей к инструментальной, учитывающей реальные финансовые риски. Его главная ценность в том, что он связывает трудовые гарантии не просто с фактом наличия ребенка, а с критической уязвимостью домохозяйства: единственный работающий родитель + ипотека + отсутствие другого жилья. Это «триггерная» конструкция, которая действительно предотвращает социальную катастрофу – потерю жилья при потере работы. Однако не стоит недооценивать и обратную сторону медали: работодатели могут начать избегать найма молодых специалистов с ипотекой и маленькими детьми, видя в них потенциально «неувольняемых» сотрудников. Поэтому параллельно с принятием закона необходимо разрабатывать механизмы компенсации для бизнеса (например, налоговые стимулы) либо создавать альтернативные формы поддержки семей – например, государственные страховые фонды на случай потери дохода. Без этого инициатива рискует превратиться в еще один негласный дискриминационный фильтр при приеме на работу», — комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.
