Пандемия и цифровизация изменили представления молодёжи о традиционном рабочем дне. Поколение Z ценит достойную зарплату и комфортные условия труда, а также возможность совмещать работу с личной жизнью, выяснила корреспондент «Победы26».
По словам Майи Русаковой, руководителя рабочей группы «Подростки России» при детском омбудсмене, молодёжь в возрасте 18-24 лет стремится к творческой самореализации и гибким условиям труда. Они предпочитают общение с интересными людьми и возможность развития, в отличие от старших поколений, для которых стабильная работа была приоритетом.
Доцент кафедры социологии и социальных инноваций высшей школы креативных индустрий СКФУ Александр Гапич поясняет, что зумеры выросли в эпоху, когда удаленная работа и цифровые технологии сделали гибкость рабочего графика реальностью.
«Старшие поколения в России выросли в эпоху дефицита, перестройки и кризисов 1990-2000-х, когда успех измерялся наличием стабильной работы и квартиры. Зумеры, напротив, видят мир нестабильным по умолчанию, поэтому у них на первом месте личный комфорт и увлечения. Это не просто „молодёжный бунт“, а скорее фундаментальный разрыв. Они не хуже или лучше, просто другие»,
— уточнил Гапич.
Подробнее о поведении поколения Z на рынке труда — в материале «Победы26».
Авторы:Мария Королёва
Источник: pobeda26.ru
