Эксперт Ставропольского РАНХиГС Дина Карамышева
Проблема возрастной дискриминации становится все более актуальной в нашей стране. С так называемым эйджизмом при приеме на работу можно столкнуться уже с сорока лет. Несмотря на то, что за открытый эйджизмом работодателей могут оштрафовать, эксперты отмечают что работодатели стремятся обходить запреты.
Закон, запрещающий разделять сотрудников по полу, возрасту и другим характеристикам был принят еще в 2018 году – Федеральный закон № 352. В объявлениях о вакансиях прекратили указывать ограничение по возрасту, однако на практике просто прекратили рассматривать резюме людей, старше 40 лет, отдавая предпочтение молодежи.
Возрастная дискриминация ставит в неравное положение как молодых специалистов, только выходящих на свой профессиональный путь, так и опытных работников, имеющих многолетний опыт и ценные знания. Это явление может приводить к потере талантов и навыков, которые старшие поколения могли бы внести в организацию или бизнес.
Безусловно, существуют сферы деятельности, где возраст может сыграть роль в силу физических особенностей или специфических знаний. Однако, дискриминация на основе возраста должна быть минимальной и обоснованной.
Для решения проблемы возрастной дискриминации при трудоустройстве необходимо принятие соответствующих законодательных актов и эффективного надзора со стороны правительства. Работодателей необходимо обязать рассматривать кандидатов независимо от их возраста и судить их только по существенным профессиональным качествам.
«Возрастная дискриминация при трудоустройстве — это проблема, которая актуальна в современном обществе. Она возникает, когда работодатель основывает свои решения по найму и увольнению лишь на основе возраста кандидатов, не принимая в расчет уровень его профессионализма. Вопреки законодательству, существуют случаи, когда людей отказываются принимать на работу из-за их возраста, либо они сталкиваются с преждевременным увольнением как раз из-за того, что их «считают» слишком старыми.
Такая дискриминация несправедлива и неэтична, поскольку возраст не должен быть препятствием на пути к получению работы и продвижению по службе. Вместо того, чтобы руководствоваться стереотипами и предубеждениями, работодатели должны оценивать кандидатов исключительно на основе их навыков, опыта, квалификации и потенциала», – комментирует эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Дина Карамышева.
Источник: mk.ru
