фото: ранхигс
Деятельность федеральных инспекторов труда часто остается незаметной для большинства граждан, хотя, в некоторых моментах, она может сказаться на длительности и характере спора между работодателем и работником. При поступлении жалобы от работника инспектор инициирует процесс предварительного разбирательства, в ходе которого работодателю будет предложено предоставить все необходимые документы и пояснения, исходя из его оценки сложившейся ситуации.
Спорные трудовые отношения могут быть урегулированы в добровольном порядке. Речь идет о самостоятельном устранении нарушений, если они, в силу различных обстоятельств, были допущены работодателем. По факту проведенных мероприятий необходимо представить подтверждающие документы, которые должны быть отправлены инспектору по труду в течение 1-3 рабочих дней. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо формальных процедур, регулирующих особенности официальной переписки между двумя инстанциями, но из существующего опыта можно порекомендовать работодателю отнестись к ней со всей серьезностью.
В случае отсутствия ответа на запрошенную информацию, инспектор государственной инспекции труда (ГИТ) назначает официальную проверку, а также может навестить работодателя без приглашения, с профилактическими целями. Вероятность такого внезапного посещения многократно повышается в случае выявленного факта неоднократной задержки выплаты зарплаты в организации.
Работодатель, который допустил возникновение подобной ситуации, может своевременно ответить на поступивший к нему запрос, изложить собственную версию произошедших событий. Тем самым будут соблюдены положения основных административных регламентов, исходя из которых Роструд контролирует реализацию прав граждан в трудовой сфере.
После получения всех затребованных у работодателя документов, подтверждения исчерпанности трудового спора со стороны работников, инспекция труда посчитает проблемную ситуацию урегулированной и не будет предпринимать к работодателю каких-либо штрафных санкций.
Другой вариант развития событий – ГИТ вправе предупредить работодателя о недопущении впредь подобных случаев, а также назначить дату проведения повторного профилактического визита.
«В Ставропольском крае инспекция труда, по большей части, одновременно выносит предостережение, а также направляет работодателю уведомление о предстоящем проведении в организации внеплановой проверки. Подобный комплекс мер является одной из эффективных мер воздействия государственных институтов контроля за развивающимися отношениями в трудовой сфере», — комментирует эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС Юрий Черняков.
Источник: mk.ru
