Фото: Ставропольский филиал РАНХиГС
В настоящее время законодательно закреплено положение о признании минимального размера оплаты труда в России с 1 января 2025 года в размере 22 440 рублей в месяц. Однако законодатели предлагают учесть те инфляционные процессы, которые происходят на сегодня как в России, так и во всем мировом сообществе, и поднять МРОТ до 34 000 рублей с 1 января 2026 года.
Одной из ключевых причин повышения МРОТ является борьба с бедностью. Увеличение минимального размера оплаты труда призвано обеспечить работникам, получающим самую низкую заработную плату, возможность удовлетворять свои базовые потребности. Это позволяет снизить уровень социального неравенства и повысить уровень жизни наименее защищенных слоев населения.
Кроме того, повышение МРОТ стимулирует потребительский спрос. Когда у людей появляется больше денег, они начинают больше тратить, что в свою очередь способствует росту производства и созданию новых рабочих мест. Это создает позитивный импульс для развития экономики в целом.
Важным аспектом является и то, что повышение МРОТ может мотивировать работников. Получение более высокой заработной платы повышает заинтересованность сотрудников в качественном выполнении своих обязанностей и снижает текучесть кадров. Это особенно актуально для низкооплачиваемых профессий, где высокая текучесть кадров является серьезной проблемой.
Наконец, повышение МРОТ способствует легализации трудовых отношений. Когда минимальная заработная плата становится более привлекательной, работодатели реже прибегают к выплате «серых» зарплат и оформляют трудовые отношения в соответствии с законодательством. Это увеличивает поступления в бюджет в виде налогов и социальных взносов.
Кризисные явления в экономике, будь то финансовые потрясения, геополитическая нестабильность или пандемии, оказывают существенное влияние на размер минимального размера оплаты труда (МРОТ). В периоды экономического спада наблюдается тенденция к замедлению роста, а иногда и к замораживанию или даже снижению МРОТ.
Экономические факторы: снижение деловой активности, рост безработицы и падение доходов предприятий приводят к сокращению налоговых поступлений в бюджет. В этих условиях государство вынуждено пересматривать бюджетные расходы, и повышение МРОТ может быть отложено или ограничено, чтобы избежать дополнительной нагрузки на экономику и предприятия, особенно малый и средний бизнес.
Инфляционные риски: с другой стороны, кризисы часто сопровождаются инфляцией, обесценивающей покупательную способность населения. В таких условиях МРОТ должен индексироваться, чтобы сохранить минимальный уровень жизни для наиболее уязвимых слоев населения. Однако слишком резкое повышение МРОТ в условиях кризиса может спровоцировать инфляционную спираль, когда рост зарплат приводит к увеличению издержек производства и, как следствие, к росту цен.
Социально-политическая стабильность: недостаточный уровень МРОТ в кризисные периоды может привести к социальному недовольству и протестам. Правительства должны находить баланс между экономической целесообразностью и необходимостью поддержания социальной стабильности.
Компромиссные решения, такие как целевая поддержка наиболее нуждающихся групп населения или введение временных мер социальной защиты, могут смягчить негативные последствия кризиса для низкооплачиваемых работников.
«Законодатель должен вовремя изменять МРОТ в связи с внешними и внутренними процессами, чтобы поддерживать баланс между социально-экономической стабильностью и потребностями бизнеса. Несвоевременная корректировка может привести к ряду негативных последствий, включая снижение покупательной способности населения, рост социальной напряженности и дестабилизацию рынка труда.
Внешние факторы, такие как инфляция, колебания валютных курсов и изменение цен на энергоносители, оказывают прямое влияние на стоимость жизни и, следовательно, на необходимый уровень МРОТ. Игнорирование этих факторов может привести к тому, что минимальная заработная плата перестанет обеспечивать даже базовые потребности работников.
Внутренние процессы, такие как рост производительности труда, изменение структуры экономики и демографические сдвиги, также должны учитываться при определении МРОТ. Повышение производительности труда позволяет предприятиям выплачивать более высокую заработную плату, не снижая при этом свою конкурентоспособность.
Важно найти оптимальный баланс между необходимостью повышения МРОТ для обеспечения достойного уровня жизни и возможностями бизнеса, особенно малого и среднего. Слишком резкое повышение МРОТ может привести к сокращению рабочих мест и увеличению теневой занятости», – отмечает доцент Ставропольского филиала Президентской академии Лилия Рябова.
Источник: mk.ru
