В настоящее время «львиная» доля всех мер поддержки, предоставляемых российским семьям, приходится на многодетные семьи. Большинство из этих носит имущественный характер.
Особое внимание уделено трудовым гарантиям для женщин, воспитывающих трех и более детей: они вправе выбирать удобное время для отпуска, а также не подлежат привлечению к ночным сменам. Многодетные матери имеют возможность досрочно выходить на пенсию, причем возраст выхода определяется количеством рожденных детей.
В некоторых регионах страны предусмотрена дополнительная мера стимулирования многодетности – региональный семейный капитал. Так, в Вологодской области его размер достигает 100 тысяч рублей, увеличиваясь вдвое или втрое при рождении двойни либо тройни соответственно. Тем не менее, стоит отметить, что в Ставропольском крае аналогичная выплата была отменена еще в 2016 году из-за дефицита бюджета.
Вопрос доступности образовательных учреждений остается одной из ключевых проблем для многодетных семей. Сегодня они могут рассчитывать лишь на приоритетный прием своего ребенка в дошкольное учреждение. В отношении же профессиональной подготовки и дополнительного образования на законодательном уровне конкретные мероприятия пока отсутствуют.
На рассмотрении Государственной Думы внесён законопроект, предлагающих расширить перечень абитуриентов ВУЗов, имеющих право на приём на обучение за счёт бюджета в пределах установленных квот. Однако есть несколько условий преимущественного зачисления в образовательную организацию. Во-первых, регион проживания и регион обучения должны совпадать, во-вторых, правительственным актом субъект РФ должен быть отнесён к числу регионов с низкой рождаемостью. Кроме того, дети из многодетных семей, проживающих в таких субъектах, получат преимущественное право поступления в ведомственные учебные заведения ряда федеральных государственных органов (МВД, ФСИН, МЧС и т.д.)» — комментирует эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС Минина Анна.
Источник: mk.ru
