Ежегодно вузы, колледжи и техникумы Ставрополья выпускают десятки тысяч специалистов. В экономике региона трудятся свыше 1,4 млн человек. Как сбалансировать систему подготовки кадров с запросами рынка труда? Эту тему обсудили в Северо-Кавказском пресс-центре ВГТРК на совместной пресс-конференции ГТРК «Ставрополье» и «МК-Кавказ».
С журналистами встретились замминистра труда и социальной защиты населения края Людмила Шагинова, проректор по образовательной деятельности СКФУ Василий Иванов, заместитель генерального директора ПАО «Сигнал» Александр Некристов и руководитель центра развития карьеры СКФУ Батырсултан Мусаев.
Государственная кадровая политика сегодня выводит на первый план синхронизацию системы образования с реальными запросами рынка труда. Для реализации этой задачи уже третий год проводится оценка кадровой потребности по единой для всей страны методике.
«В этом году мы опросили почти семь тысяч работодателей и откоррелировали потребности с отраслями в экономике. И мы определяем также так называемую замещающую потребность, дополнительную, связанную с выбытием для службы в армию или уход в декрет. Прогноз делается на семь лет, но ежегодно обновляется с учетом технологических изменений, которые происходят в экономике страны и края», — отметила Людмила Шагинова.
Курс взят на переход к обучению востребованным компетенциям. Выпускники должны трудоустраиваться по специальности, а предприятия — получать необходимых специалистов, поэтому усиливаются связка вузов и работодателей через проектное обучение, участие индустрии в обновлении программ, а также развитие непрерывного образования и гибких траекторий для повышения эффективности трудоустройства.
«Наш университет последовательно реализует практико-ориентированный подход: открываем базовые кафедры, совместные образовательные центры, стажировки на предприятиях. Появился и еще такой полезный инструмент как целевой набор. Во-первых, студент получает гарантированное трудоустройство и дополнительную стипендию, но главное – в течение всех лет обучения он адаптируется к работе на конкретном предприятии: выполняет там курсовые, проходит практику», — рассказал проректор по образовательной деятельности СКФУ Василий Иванов.
Заместитель гендиректора ПАО «Сигнал» Александр Некристов рассказал о кадровых потребностях промышленности. Он отметил, что в машиностроительной отрасли и промышленности наиболее высокий спрос распределен между тремя ключевыми группами специалистов. Наиболее заметная группа – рабочие профессии. Особенно востребованы инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, специалисты по автоматизации и механизации производственных процессов. Вторая группа – инженерно-технические работники. Третья, быстро растущая группа – это «гибридные» специалисты, сочетающие классическое инженерное образование с цифровыми компетенциями. Они работают с данными, внедряют искусственный интеллект и «умные» технологии на заводском оборудовании.
В заключение пресс-конференции руководитель центра развития карьеры СКФУ Батырсултан Мусаев рассказал о форматах мероприятий, которые проводит вуз для повышения трудоустройства его выпускников: карьерные фестивали, ярмарки вакансий, ознакомительные лекции и мастер классы, встречи с работодателями, экскурсии и видеоэкскурсии по предприятиям индустриальным партнерам, карьерные подкасты с руководителями компаний, кейс-чемпионаты.
