Региональная экономика сегодня нуждается в более чем 1,4 миллиона работников. При этом ежегодно ставропольские вузы, колледжи и техникумы выпускают десятки тысяч молодых специалистов. Как сделать так, чтобы дипломы превращались в рабочие места, а предприятия получали именно тех, кого не хватает? Эти вопросы стали главными на пресс-конференции, посвящённой кадровой политике в регионе.
Заместитель министра труда и социальной защиты Ставропольского края Людмила Шагинова рассказала, что сегодня в системе образования региона действуют 91 учреждение среднего звена и 33 вуза. Чтобы выпускники не пополняли ряды безработных, а предприятия — не стояли без специалистов, минтруд уже третий год проводит масштабный опрос работодателей. В этом году анкеты заполнили почти семь тысяч компаний.
Прогноз кадровой потребности строится на семь лет вперёд с учётом не только текущих вакансий, но и так называемой замещающей потребности — ухода сотрудников в армию, декрет, на пенсию. И этот прогноз ежегодно обновляется, чтобы успевать за технологическими изменениями, которые происходят в экономике страны и края.
Если раньше стабильно высоким спросом пользовались юристы и экономисты, то сегодня в топе — инженерные специальности и IT, а также традиционно востребованы учителя и медики.
Заместитель генерального директора ПАО «Сигнал» Александр Некристов обозначил три группы специалистов, которые сегодня в дефиците.
Первая — рабочие профессии. Монтажники, регулировщики, операторы станков с ЧПУ — именно они задают ритм современного производства. На предприятии даже открыли собственный учебный центр, чтобы готовить таких специалистов с нуля.
Вторая — инженерно-технические кадры. Почти 70% предприятий отрасли испытывают нехватку конструкторов, технологов, специалистов по автоматизации.
Третья, и она становится всё более заметной, — «гибридные» специалисты. Те, кто сочетает классическое инженерное образование с цифровыми навыками: работа с данными, внедрение искусственного интеллекта, «умные» технологии на оборудовании.
Зарплата на предприятии, по словам представителя завода, на 40% выше средней по региону. Но дело не только в деньгах: здесь работает система наставничества, проводятся экскурсии для школьников и студентов, чтобы молодёжь видела реальное производство и понимала — завод сегодня это не про «гайки и станки», а про высокие технологии.
Спрос на инженеров в России сегодня оценивается в 1,5 миллиона человек, а к 2030 году стране потребуется около двух миллионов таких специалистов. Ставропольский край, имея мощную образовательную базу, делает ставку не просто на выпускников с дипломами, а на специалистов с конкретными компетенциями. И ключевой вызов сегодня — чтобы эти компетенции совпадали с тем, что ждёт работодатель.
