Почти каждый второй соискатель (55%) в Ставропольском крае и СКФО готов отказаться от новой работы, если его нынешний работодатель предложит ему более высокую зарплату. Об этом говорят данные опроса, проведённого hh.ru.
15% опрошенных могли бы изменить своё решение об уходе при предложении интересного проекта, ещё 15% — при изменении графика работы. Повышение в должности стало бы решающим фактором для 12% респондентов.
Однако 21% участников опроса заявили, что не примут контроффер — встречное предложение от работодателя с улучшенными условиями труда — ни при каких обстоятельствах. Главной причиной стало сильное выгорание (53%), на втором месте — неудовлетворительные условия работы (44%), на третьем — разногласия с руководством (41%).
«Рынок труда становится более осознанным: сотрудники уходят не только за деньгами, но и за смыслом, развитием и балансом»,
— отмечает директор по развитию Марина Хадина.
Наиболее восприимчивы к повышению зарплаты специалисты IT-сферы и рабочий персонал (по 61%). Интерес к нематериальным условиям варьируется: например, представители творческих профессий чаще ценят интересные проекты (34%), а менеджеры — повышение в должности (33%).
Ранее «Победа26» рассказала, как на Ставрополье помогают найти работу участникам СВО. Этим занимаются специалисты краевого минтруда по поручению губернатора Владимира Владимирова.
Авторы:Екатерина Александрова
Источник: pobeda26.ru
