Сервис SuperJob спросил работодателей Ставрополя об их отношении к молодым сотрудникам. Оказалось, что 16% испытывают раздражение из-за частоты и лёгкости, с которой они меняют места работы. По их мнению, это ставит под сомнение приверженность долгосрочным проектам.
В опросе приняли участие представители кадровых служб различных организаций. Около 22% HR-менеджеров отметили безответственность и разгильдяйство как главные раздражающие факторы при работе с молодёжью.
Другие проблемы, беспокоящие работодателей, включают необязательность молодых сотрудников — 13% опрошенных, недисциплинированность — 11%, завышенные ожидания по зарплате — 9%.
Но не все работодатели недовольны зумерами. Так 32% кадровиков не замечают негативных аспектов в работе с молодёжью и подчёркивают их активность и сообразительность.
Напомним, что в Ставропольском крае по поручению губернатора Владимира Владимирова запустили регпроект «Кадры Ставрополья». Он направлен на минимизацию кадрового дефицита. Основными участниками станут студенты вузов и колледжей, которых будут отправлять на практику в организации и предприятия.
Авторы:Дарья Куличенко
Источник: pobeda26.ru
