Менеджеры по подбору персонала не скажут вам в лицо, где вы ошиблись. Просто сделают пометку в блокноте, улыбнутся и произнесут дежурное: «Мы вам перезвоним». Разбираемся, из-за каких слов ваше резюме полетит в корзину еще до того, как вы выйдете из офиса.
Изображение сгенерировано ИИ
«Я обучаемый»
Или «готов на любые задачи». Эти слова говорит каждый второй. Лучше приведите конкретный пример, как вы быстро разобрались в новой задаче. И подчеркните, какие навыки вам помогли с этим справиться.
«Заплатите, сколько считаете нужным / Деньги не главное / Мне нужна эта работа»
Три разные формулировки — одна и та же слабая переговорная позиция. Первые две показывают, что вы не знаете своей рыночной стоимости или пытаетесь уклониться от ответа. Третья — что вы пришли просить, а не договариваться. Изучите вилку по рынку и назовите конкретную цифру.
«Я стрессоустойчивый»
Фраза-призрак из резюме. Лучше вспомните пример из прошлого, когда что-то пошло не так, но хорошо закончилось. Формат простой: ситуация, действие, результат.
Изображение сгенерировано ИИ
«Я перфекционист»
Часто так отвечают на вопрос о слабых сторонах. Классика жанра, которую рекрутеры слышат несколько раз в день. Это попытка выкрутиться, показаться лучше, чем вы есть. Лучше ответить что-то нейтральное, но понятное каждому менеджеру. Например, что вам бывает сложно переключаться между разными задачами.
«Я работаю только на удалёнке, офис не рассматриваю»
Само по себе требование нормальное. Проблема в категоричности и моменте. Уточните формат заранее на этапе отклика, не ставьте ультиматум в середине интервью. И будьте готовы к тому, что в первое время вас попросят появляться в офисе.
«На прошлом месте всё было ужасно»
Даже если и так, рекрутер подумает: однажды этот человек скажет то же самое про нас. Говорите нейтрально: искали другой масштаб задач, хотели выстроенные процессы, стремились к росту — что угодно, но без негатива в адрес людей и компании.
Изображение сгенерировано ИИ
«У вас известная компания?»
Вопрос, который выдает, что вы не подготовились. Базовую информацию о компании — чем занимается, сколько лет на рынке, кто ее конкуренты — нужно узнать до того, как вы зашли в переговорную. Потратьте 20 минут на сайт и соцсети — это минимум уважения к чужому времени. Максимум — использовать эти знания на собеседовании, задавая дополнительные уточняющие вопросы.
«Сколько платите за переработки?»
Вопрос не запрещен, но его точно не стоит задавать в первые десять минут знакомства. Когда кандидат с порога спрашивает о компенсации за сверхурочные, возникает закономерный вопрос: человек уже думает, как минимизировать усилия, еще не начав работать? Если тема важна, поднимите ее в конце, когда уже понятно, что интерес взаимный.
«Я интроверт, в команде работаю плохо»
Почти любая работа предполагает взаимодействие, и фразу про «плохую командную работу» запомнят. Говорите иначе: «Я продуктивен в самостоятельной работе и при этом умею выстраивать коммуникацию с командой».
Изображение сгенерировано ИИ
«Мне важен баланс работы и личной жизни»
Проблема даже не в самой фразе, а в том, как и когда вы ее произносите. Сначала дайте понять, что вы нацелены на результат и готовы вкладываться в работу, и только потом аккуратно упомяните, что для вас важен баланс. Тогда разговор будет воспринят совсем иначе.
«Я не очень разбираюсь в вашей сфере, но быстро войду в курс дела»
Это самосаботаж. Вы обесцениваете себя еще до того, как собеседник успеет составить о вас мнение. Если опыта в индустрии нет, сделайте акцент на том, что имеете: навыки, кейсы из смежных областей.
«У меня есть другие варианты»
Если предложения действительно есть и вы хотите ускорить процесс принятия решения, скажите об этом прямо и спокойно, без давления: «Я сейчас в активном поиске и рассматриваю несколько позиций, поэтому уточняю ваши сроки».
Изображение сгенерировано ИИ
«У меня нет вопросов»
Фраза, которая может обнулить хорошее впечатление. Отсутствие вопросов читается как отсутствие интереса к компании. Готовьте два-три вопроса заранее: о команде, о целях на первые месяцы, о том, в чем измеряется результат.
Источник: tea.ru
