При увольнении сотрудник не лишается права на получение премии. Её выплата зависит от условий оплаты труда, сообщил RT вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
Эксперт пояснил, что согласно законодательству, условия и размер премий должны быть определены заблаговременно. Если сотруднику причитается выплата, работодатель не может не осуществить её из-за увольнения. Деньги обязаны перечислить в день ухода или при окончательном расчёте. При возникновении конфликта работник может запросить регламент об оплате труда. «Стоит также собрать трудовой договор, расчётные листки и документы, подтверждающие выполнение показателей», — порекомендовал Рыбалкин. Ранее сообщалось, что 76% ставропольцев хотят, чтобы им выплачивали деньги за неиспользованные дни отпуска.
Эксперт пояснил, что согласно законодательству, условия и размер премий должны быть определены заблаговременно. Если сотруднику причитается выплата, работодатель не может не осуществить её из-за увольнения. Деньги обязаны перечислить в день ухода или при окончательном расчёте. При возникновении конфликта работник может запросить регламент об оплате труда. «Стоит также собрать трудовой договор, расчётные листки и документы, подтверждающие выполнение показателей», — порекомендовал Рыбалкин. Ранее сообщалось, что 76% ставропольцев хотят, чтобы им выплачивали деньги за неиспользованные дни отпуска.
Эксперт пояснил, что согласно законодательству, условия и размер премий должны быть определены заблаговременно. Если сотруднику причитается выплата, работодатель не может не осуществить её из-за увольнения. Деньги обязаны перечислить в день ухода или при окончательном расчёте.
При возникновении конфликта работник может запросить регламент об оплате труда.
