Сотрудники предприятий и организаций в ряде случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, могут получить отпуск за свой счёт. В отдельных ситуациях работодатель обязан предоставить такую возможность, напомнил в интервью RT юрист по трудовому праву Александр Кузнецов.
В целом отпуск без сохранения зарплаты — за свой счёт — работник может получить по согласованию с работодателем. Последний может по своему усмотрению одобрить заявление или отказать. Но в ряде случаев он обязан представить отпуск за свой счёт. Как отмечает юрист по трудовому праву российской онлайн‑платформы для поиска работы и подбора персонала Александр Кузнецов, к таким случаям относятся рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников. Работник имеет право на отпуск продолжительностью до пяти дней. Работающим инвалидам положен отпуск до 60 календарных дней, добавляет Кузнецов. «Основной перечень лиц, которым предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязательным, указан в ст. 128 Трудового кодекса», — говорит юрист.
В ряде случаев ТК РФ также предусматривает предоставление отпусков за свой счёт. Кроме того, в отпуск без сохранения содержания работника могут отправить в соответствии с локальными актами, коллективным договором и иными соглашениями с работодателем. Ранее сообщалось, что на Ставрополье прошла федеральная ярмарка вакансий. Её провели по нацпроекту «Кадры» и по региональной программе. По поручению губернатора Владимира Владимирова это направление курирует минтруд Ставрополья.
В целом отпуск без сохранения зарплаты — за свой счёт — работник может получить по согласованию с работодателем. Последний может по своему усмотрению одобрить заявление или отказать. Но в ряде случаев он обязан представить отпуск за свой счёт. Как отмечает юрист по трудовому праву российской онлайн‑платформы для поиска работы и подбора персонала Александр Кузнецов, к таким случаям относятся рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников. Работник имеет право на отпуск продолжительностью до пяти дней. Работающим инвалидам положен отпуск до 60 календарных дней, добавляет Кузнецов. «Основной перечень лиц, которым предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязательным, указан в ст. 128 Трудового кодекса», — говорит юрист. В ряде случаев ТК РФ также предусматривает предоставление отпусков за свой счёт. Кроме того, в отпуск без сохранения содержания работника могут отправить в соответствии с локальными актами, коллективным договором и иными соглашениями с работодателем. Ранее сообщалось, что на Ставрополье прошла федеральная ярмарка вакансий. Её провели по нацпроекту «Кадры» и по региональной программе. По поручению губернатора Владимира Владимирова это направление курирует минтруд Ставрополья.
В целом отпуск без сохранения зарплаты — за свой счёт — работник может получить по согласованию с работодателем. Последний может по своему усмотрению одобрить заявление или отказать. Но в ряде случаев он обязан представить отпуск за свой счёт.
Как отмечает юрист по трудовому праву российской онлайн‑платформы для поиска работы и подбора персонала Александр Кузнецов, к таким случаям относятся рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников. Работник имеет право на отпуск продолжительностью до пяти дней. Работающим инвалидам положен отпуск до 60 календарных дней, добавляет Кузнецов.
В ряде случаев ТК РФ также предусматривает предоставление отпусков за свой счёт. Кроме того, в отпуск без сохранения содержания работника могут отправить в соответствии с локальными актами, коллективным договором и иными соглашениями с работодателем.
