Неясные ответы о будущем заработке и некорректное поведение рекрутеров чаще всего настораживают соискателей на интервью. Результатами тематического опроса поделился сервис SuperJob, сообщает портал «Астрахань 24».
Для 17% респондентов главным поводом для беспокойства стал отказ работодателя четко назвать размер выплат или предложение «серых» схем. На втором месте по уровню негатива оказалось неподобающее поведение представителей компаний — грубость и высокомерие оттолкнули 13% опрошенных. Ещё 10% участников исследования высказали недовольство недосказанностью и неспособностью сотрудников отдела кадров прямо ответить на поставленные вопросы. Также в список «тревожных звонков» вошли упоминания ненормированного графика, обещания быстрого карьерного роста и навязчивые расспросы о семейном положении. При этом аналитики зафиксировали гендерные различия в восприятии: мужчины чаще реагируют на неясные ответы и шаблонные фразы о «дружном коллективе», в то время как женщины острее воспринимают скрытность в финансовых вопросах и проявления грубости. Ранее «Победа26» выпускала материал о том, кого не хватает на рынке труда на Ставрополье в 2026 году. По статистике на одного соискателя приходится четыре-пять вакансий.
Для 17% респондентов главным поводом для беспокойства стал отказ работодателя четко назвать размер выплат или предложение «серых» схем. На втором месте по уровню негатива оказалось неподобающее поведение представителей компаний — грубость и высокомерие оттолкнули 13% опрошенных. Ещё 10% участников исследования высказали недовольство недосказанностью и неспособностью сотрудников отдела кадров прямо ответить на поставленные вопросы. Также в список «тревожных звонков» вошли упоминания ненормированного графика, обещания быстрого карьерного роста и навязчивые расспросы о семейном положении. При этом аналитики зафиксировали гендерные различия в восприятии: мужчины чаще реагируют на неясные ответы и шаблонные фразы о «дружном коллективе», в то время как женщины острее воспринимают скрытность в финансовых вопросах и проявления грубости. Ранее «Победа26» выпускала материал о том, кого не хватает на рынке труда на Ставрополье в 2026 году. По статистике на одного соискателя приходится четыре-пять вакансий.
Для 17% респондентов главным поводом для беспокойства стал отказ работодателя четко назвать размер выплат или предложение «серых» схем. На втором месте по уровню негатива оказалось неподобающее поведение представителей компаний — грубость и высокомерие оттолкнули 13% опрошенных.
Ещё 10% участников исследования высказали недовольство недосказанностью и неспособностью сотрудников отдела кадров прямо ответить на поставленные вопросы. Также в список «тревожных звонков» вошли упоминания ненормированного графика, обещания быстрого карьерного роста и навязчивые расспросы о семейном положении.
При этом аналитики зафиксировали гендерные различия в восприятии: мужчины чаще реагируют на неясные ответы и шаблонные фразы о «дружном коллективе», в то время как женщины острее воспринимают скрытность в финансовых вопросах и проявления грубости.
Ранее «Победа26» выпускала материал о том, кого не хватает на рынке труда на Ставрополье в 2026 году. По статистике на одного соискателя приходится четыре-пять вакансий.
