Особенности удержания из заработной платы работника

На основании ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Существуют несколько видов удержаний из заработной платы работника:
— обязательные удержания, производимые в соответствии с законодательством (например, налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам судебных приставов на основании требований Федерального закона «Об исполнительном производстве»);
— удержания по инициативе работника (осуществляются при обязательном предоставлении им письменного заявления);
— удержания по инициативе работодателя (к примеру, возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок за неотработанные дни отпуска и пр.).
В случае неуплаты задолженности по истечению срока для добровольного погашения судебный пристав направляет постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина по месту его трудоустройства. Из зарплаты, другого периодического дохода должника может быть удержано не более 50%. Исключением являются производства по алиментам на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях удержание может составлять до 70 %. Удержания производятся до погашения задолженности в полном объеме.
Если остаток денежных средств после удержания по исполнительным производствам меньше прожиточного минимума, то рекомендуем обратиться к сотрудникам службы судебных приставов с заявлением о сохранении суммы прожиточного минимума.