Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина объяснила в беседе с RT, что выплата 13-й зарплаты не является обязательной для работодателей, поскольку она не закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Обычно такая премия в России используется как способ поощрения сотрудников, проявивших высокие результаты и лояльность, а также зависит от финансового состояния компании. Чтобы получить 13-ю зарплату, работнику зачастую нужно выполнить определённые показатели, прописанные в нормативных документах организации, и не иметь дисциплинарных взысканий.
При этом временный персонал, стажёры и фрилансеры, как правило, не включены в число получателей.
Юлия Санина отметила, что 13-я зарплата не является самым популярным видом мотивации, и в разных компаниях применяются разные системы поощрений. Если работодатель не планирует выплачивать такую премию, это не означает, что он не будет поощрять сотрудников иным способом или иным материальным или нематериальным инструментом.
Ранее глава Ставрополья Владимир Владимиров в Москве внёс предложение, как сократить теневую занятость.
Авторы:Алина Журавлёва
Источник: pobeda26.ru
