Фото:СКФУ. Илья Хачатурян.
Выпускники часто начинают поиск работы с бирж труда и сразу же сталкиваются с проблемами онлайн-площадок. Крупные компании берут на работу специалистов без опыта неохотно. А площадки не ориентированы на построение связей между работодателями и высшими учебными заведениями. Соискатель по факту предоставлен сам себе. В итоге, выпускники не могут найти работу по специальности, несмотря на кадровый голод, на который сетуют государство и работодатели.
Большинство вузов используют одну из самых эффективных мировых практик трудоустройства — они создают структуры, помогающие найти короткий путь между запросами работодателей и возможностями студентов. Центр развития карьеры и молодёжного предпринимательства работает в СКФУ уже несколько лет.
«Наш Центр – это не просто база вакансий и резюме. Хотя и это тоже. Мы развиваем площадку, объединяющую молодых специалистов и работодателей. Благодаря чему наши партнёры могут заполучить профессионала «сделанного под себя», а выпускникам не приходится беспокоиться о трудоустройстве», – утверждает руководитель Центра Фарход Эркинов.
Центр развития карьеры и молодёжного предпринимательства СКФУ нацелен на объединение соискателей и работодателей. Свою деятельность центр начал с 2019 года. Центр активно использует современные коммуникационные каналы для информирования о вакансиях. Например, у него есть собственный канал в Telegram (https://t.me/WorkNCFU), где регулярно публикуются актуальные вакансии. База вакансий на конец 2023 года включала в себя более 300 предприятий макрорегиона и прилегающих субъектов.
Центр не только помогает выпускникам в поиске работы, но и организует встречи с потенциальными работодателями, лекции, экскурсии на предприятия, а также поддерживает иностранных студентов университета в поиске работы и стажировок. Подобная практика, имевшая место еще в СССР, сегодня набирает популярность. А востребованность услуг Центра карьеры СКФУ растет.
Так, только за прошлый год Центр карьеры СКФУ обработал более 1000 заявок работодателей, успешно трудоустроив 93% обратившихся за помощью студентов и выпускников. Доверие с их стороны и высокий процент трудоустройства специалисты университета связывают с тем, что Центр предлагает вакансии от проверенных работодателей. Кроме того, он помогает соискателям с профессиональным самоопределением, учит составлять резюме и успешно проходить собеседование.
Услуги Центра карьеры СКФУ в поиске работы доступны не только студентам и выпускникам СКФУ, телеграм-канал Центра с базой вакансий открыт для всех. Недавно в нем была запущена новая рубрика «Вакансия от работодателя», где вакансии представлены не в текстовом, а в видеоформате, записанном самими работодателями. Такой подход позволяет работодателям не только описать должностные обязанности и требования к кандидатам, но и продемонстрировать свою корпоративную культуру, рабочую атмосферу и команду, что создает более полное и живое представление о компании и предлагаемой роли для более осознанного выбора со стороны кандидатов.
По статистике HeadHunter, с которым сотрудничает Центр карьеры СКФУ, с января 2021 года в Северо-Кавказском федеральном округе (СКФО) рост вакансий от предприятий вырос к октябрю 2023 года на 118 %. При этом рост количества резюме составил лишь 39 %. Наиболее востребованные отрасли в СКФО: розничная торговля, автомобильный бизнес, продажи, перевозки, сервис. Наименее востребованы направления, связанные со сферами культуры и развлечений, финансового консалтинга, маркетинга и пиара, менеджмента и юрисдикции. К непопулярным в СКФО направлениям также относятся информационные технологии и безопасность.
Источник: mk.ru
