фото:РАНХиГС
Еще недавно считалось, что будущее — за цифровыми кочевниками, менеджерами проектов и IT-архитекторами. Эти профессии, безусловно, не сдают своих позиций, но на горизонте заявляет о себе новая, а точнее — хорошо забытая старая, сила. Речь о реальном секторе экономики, который переживает тихую, но стремительную революцию. Последние данные кадрового прогнозирования звучат как настоящий манифест: в структуре спроса на рынке труда до 2030 года ошеломляющие 70% будут приходиться на работников со специальным профессиональным образованием. И это не просто цифры на бумаге — работодатели уже включили «турборежим» в борьбе за кадры.
Где будут востребованы специалисты через 5–10 лет? Какие профессии станут «золотым стандартом» стабильности и дохода, а какие уйдут в прошлое? Ответы на эти вопросы, которые сегодня волнуют и абитуриентов, и министерства, и крупный бизнес, скоро облекутся в форму официального документа. К концу декабря страна получит обновленную «дорожную карту» кадрового спроса — прогноз потребностей экономики в специалистах вплоть до 2032 года. Это не просто аналитический отчет; это результат масштабного диалога между государством и реальным сектором, в котором приняли участие рекордные 320 тысяч работодателей. Фактически, мы становимся свидетелями того, как коллективный разум бизнеса формирует образовательную политику на годы вперед.
Что, если бы у каждого молодого человека был персональный навигатор, который не просто советует, кем быть, а ведет за руку от школьной скамьи до первого рабочего места? Эта картина будущего начинает обретать черты в настоящем. В 11 регионах страны стартовал масштабный эксперимент по точечной профориентации, который ломает привычную схему «выпускник-вуз-неизвестность». Впервые в одной системе собрались все ключевые игроки: школьники, задумывающиеся о выборе, студенты-выпускники на пороге карьеры и более тысячи работодателей, которые открыли свои двери, чтобы показать будущее изнутри.
Главное отличие этого пилота — его практикоориентированность. Это не просто тесты и лекции. Более тысячи компаний-работодателей пригласили учащихся к себе на предприятия.
Второй ключевой элемент системы — это proactive-подход. Вместо того чтобы ждать, когда выпускник пополнит ряды безработных, государство научилось выявлять риски и помогать заранее.
Параллельно с точечной работой в пилотных регионах была запущена и широкомасштабная федеральная кампания.
Адресная рассылка на «Госуслугах»: Около 10 миллионов молодых людей получили персональное сообщение с предложением начать карьеру с центрами «Работа России». Это беспрецедентный охват, превращающий портал из инструмента для получения услуг в активного карьерного консультанта.
Следующий шаг — цифровое портфолио: Уже в следующем году на основе объединения ведомственных данных планируется создать еще более совершенный инструмент — цифровое карьерное портфолио студента. В него автоматически будут заноситься данные об успеваемости, пройденных курсах, олимпиадах, проектной деятельности и даже о посещении предприятий. Это позволит алгоритмам «Работы России» не просто рассылать массовые предложения, а адресно подбирать вакансии и стажировки под уникальный профиль и потенциал каждого человека.
«Пилот в 11 регионах — это первый шаг к созданию в России целостной экосистемы для молодежи. Это система, где государство выступает не регистратором безработицы, а архитектором карьерных траекторий. Она соединяет школьный класс с цехом, студенческую аудиторию с офисом, а личные амбиции — с реальными потребностями экономики. И самое главное — она дает понять каждому молодому человеку: его будущее — это не лотерея, а проект, в котором ему готовы помочь лучшие наставники и самые современные технологии», — прокомментировала эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Анастасия Ледовская.
Источник: mk.ru
