Фото:СКФУ
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, увеличивающие годовой лимит сверхурочной работы для сотрудника со 120 до 240 часов. Как отмечает доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления Северо-Кавказского федерального университета Оксана Мухорьянова, это не просто техническая правка, а ответ на фундаментальную проблему национальной экономики.
По словам эксперта, реформа продиктована тремя ключевыми причинами.
Кадровый голод. «Главный триггер реформы — это жёсткий кадровый дефицит. Российской экономике не хватает рук, и правительство видит путь в том, чтобы позволить уже занятым сотрудникам работать больше», — поясняет Оксана Мухорьянова.
Закрытие вакансий без массового найма. Нововведение способно закрыть около 100 тысяч вакансий и привлечь к переработкам более 750 тысяч человек без масштабного найма новых сотрудников.
Высокий спрос на переработки. Около 90% работников готовы работать сверхурочно, а институт сверхурочной работы остаётся востребованным.
Для предпринимателей, особенно малого, и государственного сектора изменения дают весомые преимущества:
- Мгновенное закрытие кадровых разрывов. Увеличение рабочих часов существующих сотрудников поможет быстро справиться с пиковыми нагрузками, срочными проектами или сезонным ростом спроса без долгой процедуры найма.
- Повышение управленческой гибкости. С сентября 2026 года малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры при численности работников до 70 человек вместо ранее установленных 35.
- Снижение издержек на адаптацию. Работодателям не нужно будет тратить время и ресурсы на поиск и обучение новых людей.
- Для работников с вредными условиями труда и для госслужащих по внутреннему совместительству максимальная планка в 120 часов в год сохранена.
Выгоды для работников:
- Повышенная оплата. Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные (до 120 часов) — в двойном, а часы сверх 120 часов — не менее чем в двойном размере.
- Право отказа. Переработки более 120 часов возможны только с письменного согласия сотрудника.
- Выбор компенсации. Работник может выбрать доплату либо дополнительное время отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).
- День на диспансеризацию. Вводится один оплачиваемый день в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
- Дополнительная защита. Пенсионеры и работники вредных производств привлекаются к переработкам только с согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Эксперт предупреждает об обратной стороне инициативы:
- Для бизнеса: значительный рост расходов из-за двойной оплаты часов со 121-го по 240-й; усложнение кадрового учёта; необходимость тщательного контроля усталости персонала; риск снижения интенсивности найма — компании станут чаще закрывать вакансии за счёт переработок.
- Для работников: риск профессионального выгорания даже при добровольном согласии на переработки.
«Произошедшие нововведения — это обоюдоострый, но необходимый компромисс между интересами бизнеса и работников в условиях кадрового кризиса. Бизнес получает инструмент для выживания и развития, а работники — возможность повышать доход добровольно и под контролем государства», — резюмирует Оксана Мухорьянова.
Источник: mk.ru
