Эксперты минобразования, минтруда, минэкономразвития Ставрополья, вузов и работодатели отмечают дефицит кадров в регионе. За десять лет количество сотрудников в возрасте 20-35 лет сократилось на 140 тыс. человек. При этом увеличивается число молодых людей, которые не учатся и не работают. Спикеры рассказали корреспонденту «Победы26», как можно привлекать молодое поколение на работу.
Эксперты отмечают, что уменьшается количество тех, кто работает по специальности. Например, КПД педагогических вузов составляет около 2%. Поэтому на Ставрополье особое внимание качали уделять кадровому дефициту. Одним из способов решения специалисты видят в целевом наборе, когда работодатель оплачивает обучение специалистов, а они после они работают на этих предприятиях.
Также эксперты предлагают привлекать специалистов со школьной скамьи. Например, по поручению губернатора Владимира Владимирова в сельских территориях Ставрополья создают агроклассы. Местные предприятия проводят экскурсии, тематические занятия и мастер-классы, а также Дни открытых дверей.
Подробнее о том, почему утекают «мозги» из региона и как отправить «зумеров» в сёла и к станкам, читайте в материале «Победы26».
Авторы:Кристина Кузёма
Источник: pobeda26.ru
