фото:мк-кавказ
В России заболевания крови остаются значимой медицинской проблемой: с ними живут около 1,5 млн человек. Для многих пациентов единственным шансом на выздоровление становится трансплантация костного мозга, ключевым фактором которой является наличие совместимого донора, сообщили в пресс-службе Сбера.
К национальному дню донора в Сбере подводят итоги развития корпоративного проекта «Лекарство есть в каждом», направленного на популяризацию донорства костного мозга.
Компания охватывает все регионы страны и объединяет сотрудников самых разных национальностей. Такая география и этническое многообразие команды позволяет вовлекать в донорство людей по всей России и вносить значимый вклад в формирование Национального регистра, повышая шансы пациентов на поиск совместимого донора.
Проект был инициирован сотрудником Юго-Западного банка и получил развитие после победы в корпоративном конкурсе социальных инициатив. За несколько лет инициатива выросла в масштабное направление корпоративного волонтёрства.
Анатолий Песенников, Председатель Юго-Западного банка Сбербанка:
«Содействие социальному развитию и добровольчеству – одно из ключевых направлений нашей стратегии устойчивого развития. На Юге России и Северном Кавказе Сбер объединяет более 4 тысяч волонтёров и с каждым годом эта цифра растёт. Сегодня ни одна сфера жизни не обходится без их помощи: они выручают в самых сложных и порой даже чрезвычайных ситуациях, не жалея своих сил, времени и ресурсов.
Ключевые результаты проекта: за три года проведено более 250 просветительских акций по всей стране. Свыше 4 тыс. сотрудников Сбера вступили в Национальный регистр доноров костного мозга имени Васи Перевощикова. Часть сотрудников уже стали донорами и приняли участие в спасении пациентов с онкологическими и гематологическими заболеваниями.
Анна Андрюшкина, генеральный директор Национального регистра доноров костного мозга имени Васи Перевощикова:
«Развитие донорства костного мозга требует системного подхода. Именно это отличает наше сотрудничество со Сбером. Мы прошли путь от отдельных инициатив сотрудников до масштабных федеральных акций».
Источник: mk.ru
