Опрос показал, что руководители до 40 лет считают неэффективными сотрудниками людей старше их самих. При этом молодым работникам до 30 лет легче добиться признания у таких руководителей. Об этом сообщили в пресс-службе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
SuperJob провёл опрос на тему того, с работниками какого возраста и пола у управленцев складывается наиболее эффективное взаимодействие. 82% мужчин-директоров ответили, что лучше всего ладят с мужчинами, 86% женщин-руководителей — с женщинами.
При этом 36% директоров до 40 лет называли эффективными сотрудников от 30 до 34 лет, 40% руководителей в возрасте 40–44 лет — работников такой же возрастной категории, 29% работодателей от 45 до 49 лет — сотрудников младше их самих на 5–10 лет, а 21% директоров старше 50 лет — сотрудников в возрасте 45–49 лет.
При этом руководители, переступившие рубеж в 55 лет, отметили, что работники старше 60 лет эффективнее молодёжи.
Работоспособность молодых специалистов до 30 лет признали в большинстве случаев руководители, которые ещё не достигли 40 лет. Такие директора считают менее эффективными работников старше их на 10 лет.
Ранее сообщалось, что на Ставрополе уделяют особое внимание трудоустройству молодёжи. Так, около 1,5 тыс. ставропольцев нашли работу после ярмарки вакансий, которую проводят при поддержке губернатора Владимира Владимирова.
Авторы:Кристина Кузёма
Источник: pobeda26.ru
