Фото: Ставропольский филиал РАНХиГС
Министерство труда планирует запустить на портале «Работа в России» мониторинг внедрения работодателями корпоративного демографического стандарта и сформировать единую карту семейноориентированных работодателей России.
В отдельных регионах планируется подписание соглашений с работодателями по реализации демографического стандарта. В 13 регионах уже внесены изменения в местное законодательство о том, чтобы удостоверение многодетным семьям выдавалось на всех членов семьи, даже если в регионе прописан один родитель. Мониторинг будет осуществляться путем сбора сведений о компаниях, внедряющих меры поддержки семейных ценностей и детского воспитания.
Критерии оценивания включают поддержку работников с семьями и детьми; предоставление гибких графиков работы и социальных гарантий для молодых родителей и участие в программах финансовой помощи семьям и детям. Объективность и прозрачность процесса призвана обеспечивать федеральная налоговая служба. Создание общероссийской карты позволит гражданам выбирать работу именно там, где обеспечены комфортные условия для семейного развития и заботы о детях.
Однако внедрение программы требует определенных усилий со стороны бизнеса. Например, введение специализированных мер поддержки повлечёт определенные финансовые затраты и организационные изменения внутри компании. Некоторые регионы могут столкнуться с трудностями в изменении местного законодательства.
Необходимость адаптации нормативно-правовых актов для выдачи удостоверения многодетных семей всем членам семьи вне зависимости от места регистрации родителя может вызвать административные барьеры. Также существует риск недостаточной информированности работодателей о преимуществах участия в программе, что ограничит эффективность мероприятий.
«Проект Минтруда России представляет собой важный шаг в направлении улучшения демографической ситуации и формирования благоприятных условий для семей и детей. Его успешная реализация позволит создать новую реальность, где забота о семье становится частью корпоративной культуры крупных и средних компаний. Вместе с тем предстоит решить ряд вопросов, связанных с адаптацией законодательной базы и повышением осведомленности участников рынка труда», – комментирует эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Дина Карамышева.
Источник: mk.ru
