фото:РАНХиГС
В Государственную Думу России внесен законопроект, № 1075343-8 «О внесении изменений в статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в части защиты прав работников на справедливую оплату труда)», затрагивающий вопросы справедливой оплаты труда работающих граждан, выполняющих дополнительную работу, которая не входит в их должностные обязанности.
В современном трудовом праве одним из наиболее значимых аспектов является защита прав работников на справедливую оплату труда. Особое внимание уделяется ситуациям, когда сотрудники выполняют дополнительные обязанности, не предусмотренные их трудовым договором.
Законодательство большинства стран однозначно указывает на то, что любая дополнительная работа, выходящая за рамки установленных трудовых функций, должна быть оплачена отдельно работодателем.
Этот принцип основан на идее справедливого обмена между работником и работодателем. Работник обязуется выполнять определенный объем работы в рамках установленного рабочего времени, и работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать ему зарплату, соответствующую этому объему.
Если же работник выполняет дополнительную работу, которая выходит за рамки его прямых обязанностей, то он имеет право на дополнительную компенсацию.
Механизмы оплаты дополнительной работы могут варьироваться в зависимости от конкретных условий труда и договоренностей между работником и работодателем. Это может быть почасовая оплата, фиксированная доплата за выполнение определенного объема работы или иной вид компенсации, предусмотренный трудовым договором или коллективным соглашением.
Важно отметить, что работник должен быть уведомлен о необходимости выполнения дополнительной работы и о размере оплаты за нее до начала ее выполнения.
В противном случае у работника есть право отказаться от выполнения такой работы или потребовать дополнительной оплаты за уже выполненную работу.
Следует подчеркнуть, что четкое соблюдение принципа оплаты дополнительной работы является не только юридической обязанностью работодателя, но и важным фактором, способствующим созданию здоровой рабочей атмосферы и повышению мотивации персонала.
«Внесение в Государственную Думу России законопроекта, касающегося защиты прав работников на справедливую оплату труда, это мера вполне актуальная и необходимая на современном этапе.
Законопроект должен охватывать широкий спектр вопросов, касающихся справедливой оплаты труда. В частности, необходимо четко определить критерии, по которым оценивается работа разной сложности и квалификации, чтобы избежать произвольного занижения зарплат. Кроме того, важно установить минимальные гарантии оплаты труда, которые бы обеспечивали достойный уровень жизни для работников и их семей.
Особое внимание следует уделить регулированию вопросов оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, а также работы в выходные и праздничные дни. Законопроект должен предусматривать повышенные ставки оплаты за такую работу, чтобы компенсировать работникам неудобства, связанные с нарушением их нормального режима труда и отдыха.
Необходимо также усилить контроль за соблюдением трудового законодательства в части оплаты труда. Законопроект должен предусматривать более строгие санкции для работодателей, нарушающих права работников на справедливую оплату труда, а также расширить полномочия контролирующих органов по проведению проверок и вынесению предписаний.
Принятие законопроекта, направленного на защиту прав работников на справедливую оплату труда, станет важным шагом на пути к построению социально ориентированного государства, в котором труд каждого человека будет оценен по достоинству», – отмечает доцент Ставропольского филиала Президентской академии Лилия Рябова.
Источник: mk.ru
