Проблема подбора и подготовки кадров рассматривалась правителями стран во все времена. Реформы Петра I в нашей стране преобразовали государственное устройство, несмотря на сопротивление большинства населения. Его стремление привести государство к процветанию было основано на убеждении, что управлять государством должны дворяне, работать крестьяне, а духовенство наставлять свою паству. Его виденье будущего подтолкнуло развитие законотворческой деятельности. Кадровые реформы на госслужбе продолжаются и в наши дни.
Как отметил президент нашей страны Владимир Путин, сила государства заключается не в контроле или военной мощи, а в доверии его граждан. И заслужить это доверие возможно сформировав класс достойных и уважаемых обществом государственных служащих. 21 сентября вице-премьер страны Голикова Т. А. заявила, что нас ждет пересмотр подходов к отбору и подготовке кадров с учетом демографии, и уровня подготовки специалистов. Современное общество переживает период реформ, которые затрагивает и сферу подготовки кадров для госслужбы.
Уже с 1 сентября отбор на государственную службу в некоторые государственные ведомства будет осуществляться с помощью инновационной платформы «Государственные кадры» направленной на повышение эффективности и прозрачности деятельности ведомств. Программа позволяет отбирать сотрудников с учетом их мотивации и антикоррупционного настроя и к 2030 году сформировать HR-систему по развитию госслужащих с помощью искусственного интеллекта.
В подготовке лучших для госслужбы кадров активно участвует и филиал РАНХиГС в Ставрополе при подготовке студентов в соответствии с новыми запросами современности – комментирует , эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС Дина Карамышева.
Источник: mk.ru
