Фото:РАНХиГС
В списке наиболее востребованных специальностей линейного персонала первое место занимает профессия водителя, где к 2025 году ожидается рост заработной платы до более чем 130 тысяч рублей. Эта должность возглавляет пятерку самых популярных рабочих профессий с перспективой существенного дохода.
Вторую строчку в списке заняли сборщики заказов, чья заработная плата в 2025 году колеблется от 95 до 130 тысяч рублей. Рост популярности этой профессии связан с увеличением спроса на онлайн-торговлю и необходимостью оперативной комплектации заказов для доставки. Компании, стремясь обеспечить быструю и качественную обработку заказов, готовы предлагать конкурентоспособную заработную плату сборщикам.
Замыкает тройку лидеров профессия упаковщика, специалисты в данной области могут рассчитывать на зарплату от 90 до 120 тысяч рублей. С ростом объемов производства и торговли потребность в качественной упаковке продукции возрастает, что приводит к увеличению спроса на упаковщиков и, как следствие, к росту их заработной платы.
Рост заработных плат в этих профессиях обусловлен несколькими факторами, включая увеличение спроса на соответствующие услуги, дефицит кадров и общее повышение уровня жизни в стране. Кроме того, компании стремятся привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, предлагая им конкурентоспособные условия труда и достойную оплату.
Рынок труда в сфере линейного персонала претерпевает значительные изменения, и профессии, связанные с логистикой, доставкой, производством и онлайн-торговлей, становятся все более востребованными и высокооплачиваемыми.
Несмотря на привлекательные зарплаты, стоит отметить, что работа сборщика и упаковщика часто связана с физическими нагрузками, монотонностью и необходимостью высокой скорости выполнения операций. Поэтому, наряду с достойной оплатой, работодатели все чаще уделяют внимание созданию комфортных условий труда, автоматизации процессов и внедрению систем мотивации, направленных на повышение производительности и снижение текучести кадров. В частности, это может включать в себя обучение новым навыкам, предоставление возможностей для карьерного роста и участие в корпоративных программах.
В контексте растущей конкуренции на рынке труда, компании все активнее используют инструменты аналитики и мониторинга заработных плат, чтобы оставаться в курсе текущих тенденций и предлагать условия труда, соответствующие ожиданиям соискателей. Это позволяет им привлекать и удерживать наиболее квалифицированных и опытных специалистов, что, в свою очередь, положительно сказывается на качестве предоставляемых услуг и конкурентоспособности бизнеса.
«Стоит также отметить, что технологический прогресс и автоматизация производственных процессов оказывают влияние на требования к квалификации линейного персонала. Наряду с базовыми навыками, такими как скорость и внимательность, все больше ценится умение работать с современным оборудованием, сканерами, системами учета и другим технологическим инструментарием. Это создает необходимость постоянного обучения и повышения квалификации, что, в свою очередь, открывает новые возможности для карьерного роста и увеличения заработной платы», – комментирует Шаталова Ольга, профессор Ставропольского филиала Президентской академии.
Источник: mk.ru
