Часто в описании вакансии соискатели видят формулировку «зарплата по договоренности». Почему компании Ставрополя не рассказывают о реальной оплате труда, выяснил портал SuperJob.
Чаще всего таким образом организации надеются выгодно договориться о зарплате.
В результате опроса выяснилось, что 68% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. 25% хочет понять ожидания кандидатов прежде, чем предложить свою сумму зарплаты. 19% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных работников. Дело в том, что старые работники могут получать меньше новых.
Каждый пятый работодатель предлагает сдельную или бонусную форму оплаты. 15% не указывают сумму в надежде, что ожидания соискателей окажутся ниже. 11% признаются, что доходы не соответствуют среднерыночному уровню. 10% хотят большой выбор соискателей, а 8% не пишут сумму в вакансии, когда не уверены, что эта работа действительно столько стоит.
Тем временем соискатели не пишут, какую хотят получать зарплату в резюме, чтобы попросить больше. Так заявили 40% опрошенных.
Источник: newstracker.ru
