Государственная инспекция труда в Ставропольском крае напоминает всем работодателям, если кто-то забыл или не знал, что минимум за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно, необходимо составить и утвердить план-график предоставления отпусков всем работникам на очередной год. Каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с этим графиком.
Отпуск следует предоставлять целиком, если стороны не договорились, как его делить. Работник может, например, подать заявление о разделении отдыха. Одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней
Также сотрудники вправе сообщить, в какой период им хотелось бы пойти в отпуск. Учитывать их мнение или нет, решает работодатель, который в первую очередь руководствуется производственной необходимостью.
Необходимо учесть пожелания лишь тех категорий персонала, у которых есть право на отдых в удобное время.
Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников:
имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет);
отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска;
женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
несовершеннолетние;
один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
почетные доноры России; чернобыльцы; ветераны боевых действий; мобилизованные военнослужащие после возобновления трудового договора; супруги военнослужащих.
Важно! Соблюдение графика отпусков обязательно, как для работника, так и для работодателя.
Своевременно составленный график отпусков позволит избежать разногласий и споров с работниками.
«Отсутствие в организации графика отпусков может грозить работодателю административной ответственностью в виде предупреждения или штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. – для должностных лиц и ИП, от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – для организаций,» — подчеркнула руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Людмила Хохрякова.
