В адрес Гострудинспекции поступило обращение о нарушении работодателем процедуры сокращения в отношении заявителя, не выдаче ему при увольнении всех документов.
В ходе оценки достоверности сведений, инспектором труда выявлены нарушения при проведении процедуры реорганизации отдела администрации муниципального округа.
По результатам рассмотрения обращения, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и об отмене приказа об увольнении.
20.10.2025 г. Промышленный районный суд города Ставрополя своим решением поддержал позицию Гострудинспекции и вынес решение в пользу заявителя.
На сегодняшний день, в результате принятых мер, работник должен быть восстановлен в должности.
Суд обязал взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.
