Подростки в 16 лет могут заявить работодателю, что сегодня они работают, а завтра — нет, но намерены вернуться после учебной сессии, и с этой постановкой вопроса бизнесу приходится мириться, потому что важно не потерять молодёжь в качестве дефицитного трудового ресурса. Эту и многие другие темы обсуждали участники завершившегося в Санкт-Петербурге Международного форума труда, на котором побывала корреспондент «Победы26».
В условиях тектонического сдвига, который переживает отечественный рынок труда, работодатели столкнулись с дефицитом молодых кадров как следствием демографической ямы. Чтобы удержать и заинтересовать молодой трудовой ресурс поколения Z, представители федерального ретейла проявляют чудеса лояльности, рассказали спикеры.
Пришлось смириться, что формат «поработал, экзамены, вернусь» — это не предательство, и что родители юных работников требуют отчётности, как в школе. А поскольку ценности молодёжи отличаются от установок взрослых, ретейл обещает им не стабильность, а интересный опыт и возможность подзаработать.
О чём ещё говорилось на форуме, читайте в материале «Победы26» здесь.
Авторы:Юлия Калмыкова
Источник: pobeda26.ru
